条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法办理。第五 等事宜,合营公司将分别在各项制度中加以规定,确保职工在正常条件下从事生产和工作。第九章工会组织第六十一条合营公司职工有权按照《中华人民共和国 ...
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合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法办理。第五 等事宜,合营公司将分别在各项制度中加以规定,确保职工在正常条件下从事生产和工作。 第九章工会组织第六十一条合营公司职工有权按照《中华人民共和国 ...
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派遣员工。(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生 合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中,如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准 ...
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派遣员工。(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生 合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中,如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准 ...
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派遣员工。(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生 合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中,如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准 ...
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;(3)批准每项超过_________万欧元的财务支出;(4)通过合营公司的重要规章和制度;(5)决定聘用和解聘任何人员如部门经理、工地代表、会计、工程师; 服务质量,以便维护许可方在世界范围内的良好信誉。而且,被许可方应当在业务和工作中遵循所有适用的职业风险控制规则。7.4如果被许可方不能达到其商业 ...
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派遣员工。(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生 合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中,如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准 ...
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派遣员工。(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生 合同附件另行约定。 第十八条本合同在履行中,如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章 ...
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的专利和体系,以及专利没有覆盖的但通过乙方和/或______国际公司传送的注释、图纸、说明书和工作程序所传达的技术信息。双方将尽最大努力使专有技术不泄露 ;(3)批准每项超过_________万欧元的财务支出;(4)通过合营公司的重要规章和制度;(5)决定聘用和解聘任何人员如部门经理、工地代表、会计、 ...
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日起至____年____月____日止。 二、工作内容和工作数质,要求 乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地点、岗位、从事工种等),具体 社会保险有关手续。 七、劳动纪律 (一)甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。 (二)乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。 ( ...
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