、人学或出境定居的;8.双方约定的其他情况:__________________________________________________(五)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习,培训后为甲方服务期未满的;2.属于技术骨干,承担某项重点工程 ...
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,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第三十九条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方 规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济 ...
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乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接 ...
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保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非因工负伤,其待遇: _________________________ 1.停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作 可解除劳动合同: 1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 2.乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也 ...
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,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第三十九条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方 规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济 ...
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第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后____年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争 或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济 ...
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的工作表现,甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。 4.5对于不履行义务的工作人员,甲方将根据相关规定,有权解除劳动合同。 第五条乙方权利义务 5.1 : 9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的; 9.4.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; 9.4 ...
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合同可以解除。(2)乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同,在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。(3)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。2、 至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定 ...
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、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的;6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又 之一的,应当向乙方支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为:2、因甲方 ...
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(5)法律、法规规定的其他情况。3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方 下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 ...
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