最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。 其它事项 第十一条 本行业建立年度工资协商制度 本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。 并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。 依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方 ...
//hetong.110.com/hetong_2106.html-了解详情
工资支付规定执行，经协商一致可以实行分批支付工资制度。甲方应当每月至少一次以货币形式预付乙方工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方预付的工资不得 不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2．甲方违反劳动法律、法规和规章 ...
//hetong.110.com/hetong_220.html-了解详情
的责任及其双方约定的其它事项：_________________________________________________。第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托人：（签字 ...
//hetong.110.com/hetong_18559.html-了解详情
协议的责任及其双方约定的其它事项：_________________________________________________。第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托人：（签字或 ...
//hetong.110.com/hetong_14284.html-了解详情
国家________________安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好 ，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行； ...
//hetong.110.com/hetong_8283.html-了解详情
劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、 ...
//hetong.110.com/hetong_8274.html-了解详情
二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省 不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁 ...
//hetong.110.com/hetong_7921.html-了解详情
。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 四、工资待遇（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方 后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决 ...
//hetong.110.com/hetong_3005.html-了解详情
的责任及其双方约定的其它事项： _________________________________________________。 第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托人： （ ...
//hetong.110.com/hetong_2102.html-了解详情
工作条件。五、甲方的权利和义务１．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。２．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位 履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。 ...
//hetong.110.com/hetong_19929.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务