、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定 内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段 ...
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六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定 ...
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》、《企业会计准则》的规定，建立本合伙企业的财产、会计制度。 第九条盈余分配1．合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。2．盈余分配以 则按收取债权、清偿债务、清缴所欠税款、员工工资、返回出资，按出资比例分配剩余财产的顺序进行；6．清算后如亏损或企业无能力偿还债务，不论合伙人出资多少，先以企业 ...
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资本转让第四章利润分配和亏损负担第五章合营期限及终止合同第六章合营各方的责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理 章劳动管理１０１合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的 ...
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资本转让第四章利润分配和亏损负担第五章合营期限及终止合同第六章合营各方的责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理 章劳动管理１０１合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的 ...
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资本转让第四章利润分配和亏损负担第五章合营期限及终止合同第六章合营各方的责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理 章劳动管理１０１合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的 ...
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资本转让第四章利润分配和亏损负担第五章合营期限及终止合同第六章合营各方的责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理第 管理10．1合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动 ...
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。 第三条劳动报酬及福利 3.1甲方按公司的分配制度，付给乙方报酬人民币_____元整 。(个人所得税由企业按国家法规代扣代缴) 3.2甲方可因乙方岗位调整而 制度执行。 4.2因业务需要乙方加班时，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。 4.3乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。 4.4甲方为 ...
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。 第三条劳动报酬及福利 3．1甲方按公司的分配制度，付给乙方报酬人民币_____元整 。（个人所得税由企业按国家法规代扣代缴） 3．2甲方可因乙方岗位调整 作息制度执行。 4．2因业务需要乙方加班时，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。 4．3乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。 4．4甲方 ...
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的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月_____日，工资发放形式为直接发放／委托第三方代发。 2．双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能 工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人贡献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。 四、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须建立、 ...
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