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或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员。 甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 三、甲方解除 二、甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成损害,按照国家和本市有关规定给予赔偿。 三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到损害,对方 ...
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、保管物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。 (九)甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前30天通知对方,但在试用期内 以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一,可以随时解除劳动合同解除劳动合同通知应包括原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担责任 ...
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法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定规章制度和劳动纪律。 第八条 劳动合同变更、解除、终止条件 1.具有下列情形之一,经甲乙双方协商一致, 终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。 第九条 违反劳动合同责任 1.甲乙任何一方违反本合同, ...
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书面答复,视为不同意变更本合同。 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方 : (1)甲方违反规定或者劳动合同约定终止、解除劳动合同,或合同到期后故意不及时续订劳动合同,给乙方造成损害,应赔偿乙方经济损失。 (2)其他 ...
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.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。7.甲方解除合同,应征求同级工会意见,如工会提出异议,应复议后 委员会或法院申请仲裁或诉讼。2.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失,应根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。其中:责任属于甲方,应 ...
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:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 补偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者竞业限制给甲方造成损失,应当承担赔偿责任。第二十五条 解除、 ...
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.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。7.甲方解除合同,应征求同级工会意见,如工会提出异议,应复议后 委员会或法院申请仲裁或诉讼。2.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失,应根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。其中:责任属于甲方,应 ...
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.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。7.甲方解除合同,应征求同级工会意见,如工会提出异议,应复议后 委员会或法院申请仲裁或诉讼。2.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失,应根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。其中:责任属于甲方,应 ...
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:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 补偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者竞业限制给甲方造成损失,应当承担赔偿责任。第二十五条 解除、 ...
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.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。7.甲方解除合同,应征求同级工会意见,如工会提出异议,应复议后 委员会或法院申请仲裁或诉讼。2.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失,应根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。其中:责任属于甲方,应 ...
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