医疗期的规定。（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（二）乙方完成本合同规定的生产（工作 的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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不参加的情况下继续经营合营公司；－－甲方和合营公司之间的技术转让协议因该协议的任何实质性条款遭到违反而终止；－－在任何其他情况下，如果在董事长和副 工业产权和专有技术11）合同产品的制造12）产品质量13）支付14）不可抗力15）保密16）责任17）协议的转让和修改18）协议期限19）部分失效20）未 ...
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继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。5．甲方应保证行使考核权时做到 终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。 ...
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的一切保密资料，专有技术和技术要严格保密，并只能在合资企业的业务范围内使用。合资企业的全部高级职员，职工将与合资企业签订保密协议，保证对在他们就业期间所接触的 其委托的审批机构）批准，自批准之日起生效。 第七十七条合同条款的修正、变更、补充，由合资各方协商，以书面形式一致同意后，报对外经济贸易部审批， ...
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参加的情况下继续经营合营公司。5．4 甲方和合营公司之间的技术转让协议因该协议的任何实质性条款遭到违反而终止；5．5 在任何其他情况下，如果在 ）产品质量 （13）支付 （14）不可抗力 （15）保密 （16）责任 （17）协议的转让和修改 （18）协议期限 （19）部分失效 （20）未行使权利 （ ...
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各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、保险和福利待遇（一 重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到 ...
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直至合同结束和维修期终止后，乙方均应保密，未经甲方的书面同意，不允许传播表报中的全部或局部内容。 （五十）遵守法律条款和条例乙方在执行合同过程中，应遵守 ．如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由 ...
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工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇（ 重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4．甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到 ...
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与中国境内被允许提供劳力的部门（见条款16.2）签订劳务供应协议，协议副本及其附件的副本应提交监理工程师。 34.4 当地劳务的工资 承包人在合同有效期内应 ，如出现这种情况和依据第63款进行处理。 保密 75.1 保密的细节 承包人应将合同的所有细节作为保密资料对待，此为合同目的之必须。在没有得到 ...
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