设立管理控制和会计制度。……按照中华人民共和国适用法规，挑选和招募来自各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各不同部门。……承担分析 视察及稽核全部帐簿。如本合同于开业日前因酒店业主原因终止，酒店业主应赔偿管理公司于开业前服务所招致的合理损失，（b）酒店业主应负责向管理公司 ...
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往返运费。如有另行品质标准规定并经双方认可，也可作为品质标范围。9、装修要求：（1） 乙方的店铺应当达到下列面积：单项经营少年装系列的单店店铺不能少于25 应在日内完成改进。第十九条：雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。第二十条：按总部规定使用vi手册，包括店铺之设计，宣传物品及辅销品 ...
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违约方有权根据以上第53．1条（提前终止）发出终止通知。第五十八条违约赔偿虽有以上第五十七条（实质违约）的规定，如因对本合同的违约致使合营公司 开发的所有专有技术及其相关方法、专有技术和体系传送给合营公司和乙方。7．6甲方将尊重并要求其所有参与乙方体系制造的员工尊重合营合同第六十八条所规定的保密条款。 ...
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往返运费。如有另行品质标准规定并经双方认可，也可作为品质标范围。9、装修要求：（1） 乙方的店铺应当达到下列面积：单项经营少年装系列的单店店铺不能少于25 应在日内完成改进。第十九条：雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。第二十条：按总部规定使用vi手册，包括店铺之设计，宣传物品及辅销品 ...
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董事会会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失；应负赔偿责任。 第十二章劳动管理第二十九条合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工 累计缴付违约金外，守约一方有权按照本合同第三十八条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。第四十条由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能 ...
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意见应在日内完成改进。 第十九条雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。 第二十条按总部规定使用VI手册，包括店铺之设计，宣传物品及辅销品之 。 第五章商标使用之规定 第二十四条乙方加盟的广告或推广材料，如出现甲方公司名称或商标有关图片、文字或声音均必需事先得到甲方的书面同意。 第二十五条 ...
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董事会会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失，应负赔偿责任。 第七章劳动管理 第三十二条合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工 累计缴付违约金外，守约一方有权按照本合同第三十九条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 第四十一条由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或 ...
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会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失，应负赔偿责任。第七章 劳动管理 第三十二条 合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的 除累计缴付违约金外，守约一方有权按照本合同第三十九条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。第四十一条 由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或 ...
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意见应在日内完成改进。 第十九条雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。 第二十条按总部规定使用VI手册，包括店铺之设计，宣传物品及辅销品之 。 第五章商标使用之规定 第二十四条乙方加盟的广告或推广材料，如出现甲方公司名称或商标有关图片、文字或声音均必需事先得到甲方的书面同意。 第二十五条 ...
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知悉商业秘密人员的过错而为公众所知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害的，应当按照本合同 。因专利权被宣告无效而解除合同的，总部已经收取的费用_________返还，加盟店无权要求赔偿。本合同签订后，总部许可加盟店实施的专利被宣告无效的，不影响 ...
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