执行原指示，承包方仍应遵照执行，但承包方有权按第４４．１款的规定提出按合同争议处理的要求。（３）在紧急情况下，监理人员可以当场签发临时书面指示， 提供必要的工作和生活条件及负责支付酬金。（２）承包方安排在工地的主要管理人员和专业技术骨干应相对稳定，不应频繁调动。１３．２提交管理机构和人员情况报告承包方 ...
//hetong.110.com/hetong_10686.html-了解详情
和续订 第八条违约责任 第九条争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方协商处理。协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 通知对方，方能解除合同．并办理有关手续。双方也可以就解除合同的具体条件作出约定，但其内容必须符合法律规定。 3．关于违约责任。违约责任是合同关系中的当事人 ...
//hetong.110.com/hetong_44.html-了解详情
时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人 执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙 ...
//hetong.110.com/hetong_14449.html-了解详情
时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 ;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙 ...
//hetong.110.com/hetong_14343.html-了解详情
时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 ;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙 ...
//hetong.110.com/hetong_14341.html-了解详情
；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方 。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或 ...
//hetong.110.com/hetong_8300.html-了解详情
但在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙 双方约定的其他违约责任条款：1、2、3、十一、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可向甲方上级主管部门申请调解， ...
//hetong.110.com/hetong_19410.html-了解详情
出卖人应当承担相应赔偿责任。。第十七条 保修责任（一）商品房实行保修制度。该商品房为住宅的，出卖人自该商品房交付之日起，按照《住宅质量保证书》承诺的内容 ）款约定处理。出卖人未经双方约定增加的装置、装修、装饰，视为无条件赠送给买受人。双方就装饰装修主要材料和设备的品牌、产地、规格、数量等内容约定如下： ...
//hetong.110.com/hetong_14531.html-了解详情
小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。 第三条工资福利 3．1____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效 3甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 4．4根据乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_433.html-了解详情
乙方索赔。4、乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。5、遇有重大的外事、抢险任务和主要客运集散点供车及其它 应当依据国家和湖北省有关规定承担赔偿责任。第十八条当事人约定的其他内容：第十九条因履行本合同发生争议，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的， ...
//hetong.110.com/hetong_19293.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务