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暂行规定》第六、七、八、九、十条规定__________省(自治区、市)人民政府有关规定办理。 六、合同解除及责任1.在合同期内,乙方有下列情况之一者 受到法律保护,双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失,应根据其后果责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中,如有未尽事宜, ...
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.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。 第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资拒不支付乙方加班加点工资报酬,甲方应依据劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条 ...
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日前计发乙方工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止解除后应当一次性付清乙方工资。甲乙双方对工资支付其他约定_________。 第七条甲方应为乙方办理医疗保险工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险医疗保险费用。 五、劳动纪律劳动合同解除 第八条乙方应严格遵守甲方各项规章制度、 ...
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日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务责任制要求,完成 法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理教育。七、劳动合同解除1.符合下列情况,甲方可以解除劳动合同:(一)发现乙方不符合“暂行办法”第 ...
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同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡 生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同相关内容。2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续 ...
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金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条合同变更、解除终止续订1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同相关内容: 。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同,不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方 ...
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每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。五、劳动纪律(一)按时上下班,不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程,保证 不得投机取巧。(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。六、劳动合同变更、终止解除辞职(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化, ...
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规定支付乙方加班工资,加班工资计算基数为________。 5、非乙方原因造成乙方停工,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条 保险福利 1 ,内部规章制度劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应遵守劳动纪律,服从甲方管理。 第八条 劳动合同终止解除按法定条件 ...
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批评并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更或解除终止劳动合同条件 1.本合同期限届满即自然失效,双方终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。 2 、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康; (3)甲方不能按照劳动合同规定数额如期支付劳动报酬; (4)甲方不按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、 ...
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规定支付乙方加班工资,加班工资计算基数为_______。5.非乙方原因造成乙方停工,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条保险福利1. 纪律,内部规章制度劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2.乙方应遵守劳动纪律,服从甲方管理。 第八条劳动合同终止解除按法定条件办理 ...
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