三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于 的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人 ...
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。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法 》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自 ...
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。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法 》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自 ...
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本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要 审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给 ...
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岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方根据国家 ，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济 ...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于 的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人 ...
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休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的 工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8 ...
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甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1．乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______________岗位的工作。2．甲方可根据公司经营管理 结案的；3．与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间 ...
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年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长 ...
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日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。在合同期内，其中试用期为_______个月，即从 ...
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