会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失；应负赔偿责任。 第十二章劳动管理 第二十九条合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工 除累计缴付违约金外，守约一方有权按照本合同第三十八条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 第四十条由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能 ...
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制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工， 受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内 ...
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制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工， 、在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律 ...
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制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工， 、在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律 ...
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设立管理控制和会计制度。……按照中华人民共和国适用法规，挑选和招募来自各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各不同部门。……承担分析 视察及稽核全部帐簿。如本合同于开业日前因酒店业主原因终止，酒店业主应赔偿管理公司于开业前服务所招致的合理损失，（b）酒店业主应负责向管理公司 ...
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制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工， 、在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律 ...
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卫生要做到统一着装，佩带工作标志，无异形发型，无传染病。4．具体保洁保养要求严格执行本服务部文件《楼宇公共区域保养细则》。5．建立逐组检查制度，保洁员 协商解决，不得擅自变更或解除，否则如一方违约，需向另一方赔偿全年保洁费的____%。4．乙方员工在工作中， 因人为因素或操作失误损坏甲方物品，由乙方 ...
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制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工， ．在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2．严重违反劳动纪律或 ...
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与义务：1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件 环境和条件；按本合同支付给乙方薪金；对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1. 乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切 ...
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权利与义务1．甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件， 环境和条件；按本合同支付给乙方薪金；对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务1．乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民 ...
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