适用法律 ２２）合同文件和文字 ２３）合同有效期及修改 ２４）通知 附件、会计程序 序言 ××（以下简称甲方）是按照中华人民共和国法律组织并建立的独立法人。其 、解雇及工资、福利 １４．１根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动 ...
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适用法律 ２２）合同文件和文字 ２３）合同有效期及修改 ２４）通知 附件、会计程序 序言 ××（以下简称甲方）是按照中华人民共和国法律组织并建立的独立法人。其 、解雇及工资、福利 １４．１根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动 ...
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[二十日]内拒不执行的，合伙事务（合伙人）管理委员会可以依照本协议规定的相关程序进行更换。存在多个合伙人因故意或重大过失造成事务所债务的情形，相关合伙人应对 九十六条事务所根据国家有关规定提取各项基金，按时缴纳各项税款、协会会费、劳动保险金及其他应缴纳款项。第九十七条事务所应当按照有关规定统一购买职业 ...
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的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。１４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。所 。１．７经费超出或经营预算以外的资金支出将由董事会批准采取有关策略和会计程序加以处理。第二条资本支付的计算甲方转入合营企业公司的制造设备的价值将按 ...
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违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列程序：1．行政主管部门提出处分意见；2．员工代表大会讨论通过；3．书面通知员工 应协商解决，协商不能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十章 ...
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和适用法律22）合同文件和文字23）合同有效期及修改24）通知附件：会计程序 前言________（以下简称甲方）是按照中华人民共和国法律组织并建立的独立法人。 、解雇及工资、福利14．1根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动 ...
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十五条 合营期 23 第十六条 仲裁 26 第十七条 不可抗力 27 第十八条 保密 28 第十九条 税务 28 第二十条 劳动管理 29 第二十一条 工会 30 第二 经董事会审阅，批准： （A）关于财务，人事，生产，销售和推销的全面程序手册； （B）年度营业计划，营业预算和销售计划． 10．6．1 ...
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不影响双方将与本合同有关的争议按本条的规定提交仲裁的权利。21．5 仲裁费用将由仲裁院在裁决书中确定并由败诉方负担。21．6 本 和工程体系的采用更加合理。公司将采用__________方及其分支机构的会计制度和程序，以便充分利用吸收__________方及分支机构的管理经验、管理方法及现代化整体业务 ...
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协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议 ...
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。１９．３职工福利及奖惩公司职工的所有福利，奖励和处分按照上述劳动管理法规在劳动合同中予以规定。第二十章双方的责任２０．１×方的责任×方 和秘密专有技术有关的秘密的和专有的资料。还包括××××生产××型微电脑的方法和程序。“地区”是指中华人民共和国××。“商标”是指英文和中文的“××”字以及明显的商号 ...
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