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主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定,享有全面的工资、福利和社会保险待遇,即所谓的“铁饭碗”。 2.混岗职工:这部分职工隶属于加工分厂,为 是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形,除了明确劳务派遣单位应当 ...
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的权利义务:1.甲方承担乙方的档案保存;2.当乙方其他用人单位签订劳动合同时,甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续;3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用;4.甲方除本协议确定的给予乙方待遇外,不再向乙方承担其他义务。五、本协议履行期间,乙方 ...
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的权利义务:1.甲方承担乙方的档案保存;2.当乙方其他用人单位签订劳动合同时,甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续;3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用;4.甲方除本协议确定的给予乙方待遇外,不再向乙方承担其他义务。五、本协议履行期间,乙方 ...
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工死亡,其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本 对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。 十三、本合同未尽事宜或条款法律、法规有抵触的,按照国家和自治区现行法律、法规执行。 十四、本 ...
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不定时工作制规定。第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和乙方协商同意。 甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十九条 乙方应当按照双方 ...
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工死亡,其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本 对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。 十三、本合同未尽事宜或条款法律、法规有抵触的,按照国家和自治区现行法律、法规执行。 十四、本 ...
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的比例推荐给甲方,由甲方采取一定考察程序,确定录用人员。 第二条关系管理派用人员派用后,人事劳动关系保留在乙方。派用人员在甲方工作期间,不转行政关系、 1.甲方未能根据甲乙双方所签合同的约定,按时足额向派用人员支付劳动报酬和缴纳社会保险及有关社会福利基金的;2.甲方不能按时划转乙方外派人员管理费用的; ...
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合同的规定。 第二章劳动合同管理 第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前之签订书面劳动合同,建立劳动关系。用人单位职工在劳动合同中有约定事项, 单位工会协助用人单位合理安排使用,用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 第二十二条用人单位应逐步改善并发展 ...
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劳动合同,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 四、劳务派遣单位应当将其用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条 甲乙双方解除终止本 ...
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合同,合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间本合同约定起始时间不一致,以实际用工之日为本合同起始时间。 二、 补偿金。 (七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办结 ...
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