友好协商同意按《中华人民共和国中外合资经营企业法》就下列各条 款及其附件的内容达成协议,签订本合同。 第一条定义 除因特殊需要在本合同上下文中另有明确含义 工资、福利 14.1根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动,由总经理同 ...
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双方经过友好协商同意按《中华人民共和国中外合资经营企业法》就下列各条款及其附件的内容达成协议,签订本合同。第一条定义除因特殊需要在本合同上下文另有明确含义外, ,并向甲乙双方提出适当的建议;(12)按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度;(13)决定公司的 ...
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、福利14.1根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动,由总经理同 。21.2如果双方在________天内通过友好协商不能就本款上项达成协议,任何一方都可以将此争议提请____________仲裁院按照其仲裁规则进行仲裁,仲裁 ...
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并向甲乙双方提出适当的建议;(12)按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度;(13)决定公司 21.2 如果双方在__________天内通过在友好协商不能就本款上项达成协议,任何一方都可以将此争议提请__________仲裁院按照其仲裁规则进行仲裁,仲裁 ...
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)款规定单方解除本合同:1.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定 依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利 ...
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或者负伤,在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的 所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利 ...
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。 第十章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工,可以由甲方推荐,或者在劳动人事部门协助下,由合营企业公开招收,但一律通过考核,择优录用 经营企业法实施条例》建立基层工会组织,开展工会活动。合营企业与本企业工会的关系,依照《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第十三章的各条规定执行。 第 ...
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税。 第十章劳务管理第五十七条合营企业所需要的中国籍职工,可以由甲方推荐,或者在劳动人事部门协助下,由合营企业公开招收,但一律通过考核,择优录用, 经营企业法实施条例》建立基层工会组织,开展工会活动。合营企业与本企业工会的关系,依照《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第十三章的各条规定执行。第 ...
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税。 第十章劳务管理第五十七条合营企业所需要的中国籍职工,可以由甲方推荐,或者在劳动人事部门协助下,由合营企业公开招收,但一律通过考核,择优录用, 经营企业法实施条例》建立基层工会组织,开展工会活动。合营企业与本企业工会的关系,依照《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第十三章的各条规定执行。第 ...
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。 第十章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工,可以由甲方推荐,或者在劳动人事部门协助下,由合营企业公开招收,但一律通过考核,择优录用 经营企业法实施条例》建立基层工会组织,开展工会活动。合营企业与本企业工会的关系,依照《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第十三章的各条规定执行。 第 ...
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