扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位 的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：＿＿＿＿ ...
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建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5.义务服兵役期间的；6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面 正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、 ...
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建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5.义务服兵役期间的；6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面 正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、 ...
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规定予以处罚；直至解除劳动合同。 第八条解除和不得解除合同的规定??1．有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：（1）在试用期被证明不 工作；??（2）乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动 ...
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征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5．义务服兵役期间的；6．法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面 解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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．乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更终止和解除1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...
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或其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同 规定向乙方支付经济补偿金。 第二十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转 ...
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秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5．被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不 向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：________________2 ...
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：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3 强制性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、签订劳动合同，甲方应加盖公章 ...
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如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...
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