居民身份证号码：______________________住址：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为 ...
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年满２５周岁者３４个工作日或２９个劳动日年满３０周岁者３６个工作日或３０个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。５．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。 假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。７．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。８．雇员 ...
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年满２５周岁者３４个工作日或２９个劳动日年满３０周岁者３６个工作日或３０个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。５．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。 假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。７．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。８．雇员 ...
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年满25周岁者34个工作日或29个劳动日年满30周岁者36个工作日或30个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。5．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。 假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。7．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。8．雇员 ...
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必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付________元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工 一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共________天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年 ...
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临时工只能短时雇佣，时间不得超过３个月，只有度暑假的学生可达３个月。如果临时工的雇佣期超过３个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。 第三章 。ｂ．雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或 ...
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临时工只能短时雇佣，时间不得超过３个月，只有度暑假的学生可达３个月。如果临时工的雇佣期超过３个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。 第三章 。ｂ．雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或 ...
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规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自 或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个 ...
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，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自_________ 合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周 ...
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临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。 第三章 。B．雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：I．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或 ...
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