安全卫生教育。(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作,甲方应当要求租赁单位按照有关规定,定期为乙方进行健康检查,并发放保健补贴。(四)甲方应当要求租赁单位严格 依法承担赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 ...
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安全卫生教育。(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作,甲方应当要求租赁单位按照有关规定,定期为乙方进行健康检查,并发放保健补贴。(四)甲方应当要求租赁单位严格 依法承担赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 ...
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安全卫生教育。(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作,甲方应当要求租赁单位按照有关规定,定期为乙方进行健康检查,并发放保健补贴。(四)甲方应当要求租赁单位严格 依法承担赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 ...
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安全卫生教育。(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作,甲方应当要求租赁单位按照有关规定,定期为乙方进行健康检查,并发放保健补贴。(四)甲方应当要求租赁单位严格 依法承担赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 ...
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安全卫生教育。(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作,甲方应当要求租赁单位按照有关规定,定期为乙方进行健康检查,并发放保健补贴。(四)甲方应当要求租赁单位严格 依法承担赔偿责任。 十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 ...
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县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响,甲方应积极帮助乙方协调处理。4.甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。5 天通知甲方。乙方终止用工,如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的,由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给 ...
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学历层次、教学和科研水平,按照《_______学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定,提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期 有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向学院人事争议调解工作组提交《 ...
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学历层次、教学和科研水平,按照《_______学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定,提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2.乙方在 有关规定执行。 九、争议处理如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向学院人事争议调解工作组提交《 ...
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辞退暂行办法》应予辞退的; │││5、被开除、依法追究刑事责任,以及法定条款规定其它可以解除合同的; ││合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所 关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜,由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内,如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定 ...
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辞退暂行办法》应予辞退的; │││5、被开除、依法追究刑事责任,以及法定条款规定其它可以解除合同的; ││合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所 关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜,由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内,如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定 ...
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