的；4．超出本合同约定的订单内容进行个人活动而造成损失的，责任自负。（三）不承担违约责任的情形：1．因不可抗力造成甲、乙双方不能履约，已成行的，应 提出投诉和赔偿请求。（二）当事人不愿通过协商、调解解决或协商、调解不成时，依法向上海仲裁委员会申请仲裁；若不同意通过上海仲裁委员会仲裁的，可采取下列方式： ...
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双方协商确定。当发包方和第三方发生争议时，监理方应根据自己的职能，以独立的身份判断，公正地进行调解。当其双方的争议由政府建议行政主管部门或仲裁机关进行调解和 ，不能免除责任。4．本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的， ...
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不能正常进行；（3）工程师未能按约定提供所需的指令、批准等，致使施工不能正常进行；（4）工程变更；（5）一周内非承包人原因停水、停电造成停工累计 ，在履行合同过程中产生争议时：由调解，调解不成时，采用下列第种方式解决（在选中的项目前□里面打ⅴ，并书写仲裁委员会或者人民法院的具体名称，两项同时选择无效） ...
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后，任何一方均不得以调解和仲裁或诉讼判决未果为借口拒绝或拖延按合同约定进行的工作，双方都应继续履行合同。第25条违约。发包人不能按合同约定履行 基本建设工程验收规程实施细则》（7）《黄河水利工程维修养护标准》（试行）水利部黄河水利委员会（8）《堤防工程养护修理规程》（征求意见稿）（9）《水闸技术管理 ...
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共同向董事会提出解决方案后董事会仍不能对某一重大问题通过决议。 ６．董事会有关解散公司的决议中，还应规定清算程序和原则，确定清算委员会的人选及其报酬。 ７．本 所需的质量。但是，如在特殊情况下合营公司不能进行试验时，则应合营公司要求，也可以由甲方，或者具有适当的试验设备和仪器并已向合营公司证明其有能力 ...
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的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康 栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日 ...
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共同向董事会提出解决方案后董事会仍不能对某一重大问题通过决议。 ６．董事会有关解散公司的决议中，还应规定清算程序和原则，确定清算委员会的人选及其报酬。 ７．本 所需的质量。但是，如在特殊情况下合营公司不能进行试验时，则应合营公司要求，也可以由甲方，或者具有适当的试验设备和仪器并已向合营公司证明其有能力 ...
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的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的 仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日 ...
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的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的 仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日 ...
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可以解除合同；（2）咨询人提供的造价咨询服务不符合合同约定的要求，经委托人催告仍不能达到合同约定要求的，委托人可以解除合同；（3） 进行调解。7.3仲裁或诉讼合同争议的最终解决方式为下列第______种方式：（1）提请_____________________________________仲裁委员会 ...
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