167.40小时(20-92天)。用人单位由于工作需要经与工会(职工代表)协商一致后,可延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长 ,即:企业职工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度;职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。 第二十一条 用人单位实行工资集体协商制度,用人 ...
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劳动报酬 第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制定工资分配和支付制度时,应当事先与乙方进行集体协商。 第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、 计发、津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者不能分享企业经济发展成果的突出问题。格式文本特别强调,当事人每年 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定,经双方集体协商一致,签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力,双方应 《劳动法》规定的各项义务,发扬奉献精神,集体主义精神和敬业精神等;6、企业按全员工资总额2%的经费,及时足额拨给工会,工会应合理安排使用。第八章合同 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定,经双方集体协商一致,签订本合同。 第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力,双方应 《劳动法》规定的各项义务,发扬奉献精神,集体主义精神和敬业精神等;6.企业按全员工资总额2%的经费,及时足额拨给工会,工会应合理安排使用。 第八章 ...
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、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则: (一)遵守法律、 ,制订培训计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。 第四十四条 企业应当按照员工工资总额的_______%提取员工培训经费,列人成本开支。员工培训经费应当 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定,经企业与工会平等协商,签订本合同。 第二条本合同是双方促进 不得超过6个月。 第三章劳动报酬 第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过,根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本 ...
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经济类型:_________________ 职工人数:_________________ 企业地点: ________________ 集体协商双方代表:_________ 企业法定代表人:___________ 企业工会主席:_________ 协商首席代表:_____________ 协商 ...
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。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由 企业和工会可每月召开一次联系会议,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。第五十一 ...
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的组成,按_________市有关规定执行)。 第六条为了进一步深化企业工资制度改革,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营 四十五条本合同终止前_______天内,双方应进行新一轮集体协商,并依法签订新的集体合同。 第四十六条本合同一式五份。双方各执 ...
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最低工资的组成,按上海市有关规定执行)。 第六条 为了进一步深化企业工资制度改革,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和 第四十五条 本合同终止前60天内,双方应进行新一轮集体协商,并依法签订新的集体合同。 第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份 ...
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