。 三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。 四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉 五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用 ...
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，由经理办专人执行。 7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄； 收发、传递和外出携带 资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司 ...
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在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。 第十条保密、不竞争 10．1雇员同意对 新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司 ...
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在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。 第十条保密、不竞争10．1雇员同意对 新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应 ...
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不得向第三方透露雷诺士公司向厦门方面或合营公司透露的“技术工艺”．厦门方面以及合营公司应遵守雷诺士公司可能合理地要求的保密措施，以杜绝未经授权的 公司董事会并由董事会在下次会议中批准． 14．2 合营公司会计制度应符合中国有关法律和规定．合营公司所用的会计制度应根据中国财政部制定的中外合资经营企业会计 ...
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新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7.4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对危害 如在受训结束起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。 第十条保密、不竞争 10.1雇员同意 ...
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、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记 保密职责。3．_________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职 ...
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推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。（四）员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害 如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。 第十条保密、不竞争（一）雇员同意对 ...
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制度和规范不受侵犯，在发生此类现象和行为时，协助甲方完成法律和其他形式的措施办法。未经甲方许可，乙方不得将经销权及甲方的产品提供给第三方或以外其他行业。乙方 以下的；或者将本合同的内容透露给第三方，但人数不少于2人，或者违反公司的保密制度，透露机密级以下的相关资讯及商业信息的。出现以下情况之一者，甲方 ...
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具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。构成甲方商业秘密的技术信息和经营信息：乙方因工作关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于甲方的财务数据、经营方案、管理规程、客户名单、货源情报 ...
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