以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和 应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的 ...
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以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和 应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的 ...
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以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和 应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的 ...
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补助不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条父母假雇员人数 企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第１款相偏离的协议。附：企业雇员劳动合同样本＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之间签定如下协议 ...
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不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。 附件 企业雇员劳动合同样本 ____________公司与____________先生（小姐）（住址____________）之间签定如下协议： 1．____________先生（小姐）从____________起被雇佣 ...
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促销员签订劳动合同或有其他违反劳动法规等行为的，一切责任由甲方自行承担。 第四十条促销员服从乙方的日常行政管理，乙方每月向甲方出具促销员的出勤证明和 重张开业/元/店、9.店庆-门店的开业纪念庆典/元/店、10.司庆-地区公司的开业纪念庆典/元/店、11.彩电节/元/店、12.制冷节/元/店、13.冰 ...
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办法，经董事会研究制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第四十一条甲 需要延期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机构出具。按其对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同 ...
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办法，经董事会研究制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲 需要延期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机构出具。按其对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行 ...
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，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受 支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。4．其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华人民共和国合同法》 ...
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中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。 40．The recruitment，employment，dismissal，wages，labor insurance，welfare，rewards ...
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