中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订 高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。 (f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟 ...
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确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于 负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会 ...
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确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于 负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会 ...
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共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。 高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。6．雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因 ...
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，以上规定和义务在五年内继续有效． 第十九条 税务 19．1 合营公司以及在合营公司工作的一切中外人员均应遵守中国税法和合营企业税法及经济特区的规定照章 劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和合营公司之间的冲突． 21．2 在适当时，董事会在作出实质性影响 ...
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一头毛发骤起的雄师，率领他的部下立于太山之巅，震天一吼！ 集团及公司概况 XXX企业集团有限公司是一个以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱产业为龙头的 维护公司利益。4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮 ...
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报告、审计资料、银行账号; 甲方的经营方法、状况和经营实力; 甲方未公布的人事调动、人事任免; 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料; 一、适用范围 甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。 二、甲方权利和义务 1.甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的 ...
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合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（５）经甲方同意，属于正常工作调动的；（６）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；（７）对新 对方，方可办理解除劳动合同手续。４．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《××公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因 ...
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违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（5）经甲方同意，属于正常工作调动的；（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；（7） 违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十 ...
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双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《______公司实行全员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的期限本合同期限为______年，自 或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（5）经甲方同意，属于正常工作调动的；（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；（7）对 ...
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