的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但 中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期____年。合同期满 ...
//hetong.110.com/hetong_9921.html-了解详情
的条件，程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11．1被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的， 员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_________年。合同 ...
//hetong.110.com/hetong_3840.html-了解详情
人事安排1、 管理公司将根据酒店的实际状况提出人事、组织机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2 解除合同。第六十一条遇有不可抗力的一方在一百二十天内仍不能履行合同，另一方可以解除合同。 第十五章争议的解决第六十二条本合同的订立 ...
//hetong.110.com/hetong_11976.html-了解详情
安排1．管理公司将根据酒店的实际状况提出人事、组织机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2 解除合同。 第六十一条遇有不可抗力的一方在一百二十天内仍不能履行合同，另一方可以解除合同。 第十五章争议的解决 第六十二条本合同的订立 ...
//hetong.110.com/hetong_3748.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务