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。第十三条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同办理,按照劳动部制发企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无因定期限劳动合同,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定其他终止条件出现,本合同终止。八、违反劳动合同责任 第三 ...
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;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;(三)连续订立二次固定 时标准支付其被隔离观察或者留验期间工资。 《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题通知》(鲁劳社〔2002〕44)号 第九条2002年 ...
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分配制度和工资分配方案遵循“两个低于”原则,即:企业职工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度;职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。 第二十一条 任、工作变动、退休或遇有不可抗力等情形造成空缺,应在空缺之日起15日内按《集体合同规定》有关程序补充新协商代表,并通知对方。 第 ...
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合同有关内容,但必须办理变更手续。 3.职工到达规定离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同 合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解 ...
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劳动合同有关内容,但必须办理变更手续。3.职工到达规定离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动 劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解 ...
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劳动合同有关内容,但必须办理变更手续。3.职工到达规定离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动 劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解 ...
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劳动合同有关内容,但必须办理变更手续。3.职工到达规定离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动 劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解 ...
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二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年; (三)连续订立二次固定期限劳动 医疗期内; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年; (六)法律、行政法规规定 ...
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