这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。 签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有： 第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订 、质量指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、 ...
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职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守 决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以 ...
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劳动者为家庭或个人提供劳务等。根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商 加班加点工资按标准×%计算。2、。九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同生效时间为下列（）1、自 ...
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就业登记证号：_________________户籍所在地：___________________实际居住地：___________________ 根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、 ...
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争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方 》第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3．根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳动部发[ ...
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争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、其他 》第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。 3.根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳动部 ...
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的其他事项：。 第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条本合同未尽事宜，按 正常劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。 《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社〔2002〕44）号 第九条2002年 ...
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，按同工种固定工标准发给。 （3）企业应妥善解决农民轮换工的食、宿及其他生活问题。 （4）企业要按月向乙方交纳相当于在矿农民 社员待遇，责任田应予保留。 （7）农民轮换工在矿期间，违反劳动纪律，按国务院关于_________________ 的规定予以辞退或给予行政处分，直至除名或开除。 被开除、辞退 ...
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他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。J．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决： 的课堂学习700小时－－－－－－－－－－总计：小时 说明文件A 名称劳动起点90天6个月1年等级工具与冲模工10A15．2215．7016．1417．04 ...
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，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。ｊ．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决： 天进行谈判。公司代表签字（名单略）工会代表签字（名单略） 说明文件ａ名称劳动起点９０天６个月１年等级工具与冲模工１０ａ１５．２２１５．７０１６．１４１７ ...
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