性情况、扣押、暴动、动员、暴乱、非暴力骚乱、革命、制裁、抢劫、罢工、劳动纠纷、封闭工厂、工业干扰、动力供应不足、缺乏正常运输工具、金融恐慌、交易所关闭、 协议的条款，以便恢复任何一方或双方根据本协议原已取得的同样的相应的地位。关于发生不可抗力事由的书面通知，应由受影响一方以合理速度送达另一方。二、转让 ...
//hetong.110.com/hetong_2777.html-了解详情
战争性情况、扣押、暴动、动员、暴乱、非暴力骚乱、革命、制裁、抢劫、罢工、劳动纠纷、工业干扰、动力供应不足、缺乏正常运输工具、金融恐慌、交易所关闭、国有化、禁止 外，其他有关本协议主题的任何条件、定义、保证或声明，对双方均无约束力。 关于本协议的任何更正、修改、更换或变更，以书面为之，并明确与本协议有关 ...
//hetong.110.com/hetong_2812.html-了解详情
同意对方不应在任何情况下对任何损失、开支或损害负责，这种损失、开支或损害是关于（1）年收入的损失，利润保留、业务或商誉，及（2）双方违约或使用或 支付行为除外）、损害、损失或任何设备的破坏或故障。不可抗力事件是火灾、洪水、劳动纠纷或短缺、公用设施供应缩短、动力丧失、爆炸、内乱、政府行为、供应设备短缺、 ...
//hetong.110.com/hetong_627.html-了解详情
实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、 的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。３．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_12467.html-了解详情
实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、 的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。３．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_10551.html-了解详情
实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、 裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_4874.html-了解详情
实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、 的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。３．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_12435.html-了解详情
实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、 的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。３．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_12277.html-了解详情
规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、 的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_7931.html-了解详情
实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、 裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_4023.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务