劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。 第七条 企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定 解除劳动合同。 第十四条 工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职 ...
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.5病假按公司有关规定执行。 4.6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 4.7丧假 按中华人民共和国现行办法执行。 家有丧事的雇员 责任保险。 7.7公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。 7.8公司将执行中国 ...
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（五）病假按公司有关规定执行。（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。（七）丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应 雇员的责任保险。（七）公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。（八）公司将执行中国政府 ...
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代表和维护师生的合法权益。2．审定乙方制定的食堂管理制度及实施细则，并监督使用人遵守。3．审定乙方提出的食堂年度计划、年度费用概预算、决算报告，并根据 部分由甲方负责。10．乙方的员工应做到五证齐全（身份证、外来人员用工证、计划生育证、暂住证、健康证），并将复印件送甲方备案，管理应符合广州市政府及甲方 ...
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代表和维护师生的合法权益。2．审定乙方制定的食堂管理制度及实施细则，并监督使用人遵守。3．审定乙方提出的食堂年度计划、年度费用概预算、决算报告，并根据 部分由甲方负责。10．乙方的员工应做到五证齐全（身份证、外来人员用工证、计划生育证、暂住证、健康证），并将复印件送甲方备案，管理应符合广州市政府及甲方 ...
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