公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。3．6职工签定个人劳动合同前 的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
雇员前应合格完成六个月的试用期。（五）公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。（六）职工签定个人劳动 的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向_________ ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html-了解详情
主管部门意见(盖章): ___________________ ______年 _____月 _____日 人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________ ______年 _____月 _____日...
//hetong.110.com/hetong_14140.html-了解详情
宝安区教育局制订的格式合同，私自更改视为无效。编号：签订日期： 年 月 日甲方（聘用单位）乙方（受聘人）名称：姓名：性别：学校性质：籍贯：年龄 可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他事项（一 ...
//hetong.110.com/hetong_12341.html-了解详情
宝安区教育局制订的格式合同，私自更改视为无效。编号：签订日期： 年 月 日甲方（聘用单位）乙方（受聘人）名称：姓名：性别：学校性质：籍贯：年龄 可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他事项（一 ...
//hetong.110.com/hetong_12340.html-了解详情
措施的；2．在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4．签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的； 可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条其他事项（一 ...
//hetong.110.com/hetong_3914.html-了解详情
一名，由方委派，任期三年。（注：监事不能由董事会成员担任。）第十章劳动管理第二十五条合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项 进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。第四十四条在仲裁过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。第十九章合同生效及其它第四 ...
//hetong.110.com/hetong_18687.html-了解详情
11．1．15．2发生任何影响、威胁到借款人经营活动继续、正常进行的实质性劳动争议；11．1．15．3因任何灾祸引起借款人的财产或资产遭受损失或 有）的证明材料。（22）由贷款人认可之中华人民共和国律师事务所按贷款人满意之格式及内容出具的法律意见书；（23）由贷款人认可之新加坡律师事务所按贷款人满意之 ...
//hetong.110.com/hetong_12105.html-了解详情
11．1．15．2发生任何影响、威胁到借款人经营活动继续、正常进行的实质性劳动争议；11．1．15．3因任何灾祸引起借款人的财产或资产遭受损失或 有）的证明材料。（22）由贷款人认可之中华人民共和国律师事务所按贷款人满意之格式及内容出具的法律意见书；（23）由贷款人认可之新加坡律师事务所按贷款人满意之 ...
//hetong.110.com/hetong_4777.html-了解详情
十章劳务管理第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。 仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。第九十条在发生争议和在协商、仲裁期间，除有争议的问题外，甲乙双方应继续履行本合同中规定的各自应承担的 ...
//hetong.110.com/hetong_12815.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务