奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用的职工在受雇于合营公司之前由 许可协议附件四：财务管理制度附件5a：价格清单（_________向合营公司所提供的材料的价格）附件5b：价格清单（甲方和乙方向合营公司所提供的设备和服务的 ...
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损失的；5、拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的；6、无理取闹给甲方声誉造成损失的；7、被依法劳动教养或追究刑事责任的；8、法律、法规规定的 ；2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信 ...
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损失的；5、拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的；6、无理取闹给甲方声誉造成损失的；7、被依法劳动教养或追究刑事责任的；8、法律、法规规定的 ；2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信 ...
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损失的；5、拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的；6、无理取闹给甲方声誉造成损失的；7、被依法劳动教养或追究刑事责任的；8、法律、法规规定的 ；2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信 ...
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损失的；5、拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的；6、无理取闹给甲方声誉造成损失的；7、被依法劳动教养或追究刑事责任的；8、法律、法规规定的 ；2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信 ...
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损失的；5、拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的；6、无理取闹给甲方声誉造成损失的；7、被依法劳动教养或追究刑事责任的；8、法律、法规规定的 ；2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信 ...
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损失的；5．拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的；6．无理取闹给甲方声誉造成损失的；7．被依法劳动教养或追究刑事责任的；8．法律、法规规定的 ；2．乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信 ...
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，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（３）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的劳动 申请报告，详细说明索赔理由和索赔费用的计算依据，并应附必要的当时记录和证明材料。如果索赔事件继续产生影响，承包人应按监理人要求的合理时间间隔列出索赔累计 ...
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，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（３）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的劳动 申请报告，详细说明索赔理由和索赔费用的计算依据，并应附必要的当时记录和证明材料。如果索赔事件继续产生影响，承包人应按监理人要求的合理时间间隔列出索赔累计 ...
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，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（3）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的劳动 申请报告，详细说明索赔理由和索赔费用的计算依据，并应附必要的当时记录和证明材料。如果索赔事件继续产生影响，承包人应按监理人要求的合理时间间隔列出索赔累计 ...
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