。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其 时间×200%；法定节假日加班费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%； 第五章争议与仲裁 第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应 ...
//hetong.110.com/hetong_4712.html-了解详情
工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班 是_________。 第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和 ...
//hetong.110.com/hetong_8689.html-了解详情
，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别 第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。 第十三条 乙方违反 ...
//hetong.110.com/hetong_230.html-了解详情
未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济 假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤 ...
//hetong.110.com/hetong_17848.html-了解详情
权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、 小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的 ...
//hetong.110.com/hetong_231.html-了解详情
市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含 赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。第十三条 ...
//hetong.110.com/hetong_21173.html-了解详情
规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（ 赔偿和损失赔偿。 第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。 第十三条 ...
//hetong.110.com/hetong_5370.html-了解详情
乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其 ）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的，甲方应当视为正常劳动向乙方支付工资；甲方在非法定及约定的工作时间安排乙方加班的时，如系法定休息 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定 扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。第三章工作时间和休息 ...
//hetong.110.com/hetong_18739.html-了解详情
分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定 完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。 第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。 第三章工作时间和休息 ...
//hetong.110.com/hetong_5388.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务