一）公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员 。4．雇员父母亡故：人民币_________元。（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1．在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；2． ...
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乙方全部年终奖金。 (2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 (3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。 (三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。 第15条甲方应以 ...
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各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作 % 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除） ...
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内，甲方向乙方支付的津贴/补贴/补助按以下标准和方式执行（1）__________________；（2）__________________。 第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 第49条 本合同订立时，如甲方对乙方 ...
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）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。 （六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应 规章。考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业 ...
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十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________ 第二十三条 延长工作时间的补假制度按企业规定执行。 第四章 保险福利 第二十四条 企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会 ...
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管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。 ３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的 ），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定。 ...
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管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。 ３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的 ），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定。 ...
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管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金 ），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定 ...
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管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金 ），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定 ...
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