权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的，甲方应当视为正常劳动向乙方支付工资； 条进行经济性裁员后，自甲方向乙方发送裁减通知之日六个月内，重新招用人员的，甲方应当首先通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方；同时，乙方有权 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
所包括的在每一工作岗位上的学徒，应按如下逐步增加工资待遇的办法支付工资：第一个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的６５％第二个１０００小时－－支付 一部分或若干部分。．收入不封顶。第二条工作成绩评估ａ．双方认为，选择一位一般技术操作人员来研究时间问题是不切合实际的。同时双方还认为，任何操作人员都须 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
所包括的在每一工作岗位上的学徒，应按如下逐步增加工资待遇的办法支付工资：第一个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的６５％第二个１０００小时－－支付 一部分或若干部分。．收入不封顶。第二条工作成绩评估ａ．双方认为，选择一位一般技术操作人员来研究时间问题是不切合实际的。同时双方还认为，任何操作人员都须 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。第三节附加工资第六十八 一条公司对会员符合第五十四条第4款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。第一百零二条公司在会员取得第五十四条第9 ...
//hetong.110.com/hetong_3140.html-了解详情
包括的在每一工作岗位上的学徒，应按如下逐步增加工资待遇的办法支付工资：第一个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的65％第二个1000小时－－支付 取得的经验和鉴别能力来决定普通操作人员的疲劳系数。个人疲劳百分比系数以10％为起点，根据所从事的工作种类予以相应增加。D．最低个人疲劳系数10％加工最低 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4．各部门应在２８日前将 方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在 ...
//hetong.110.com/hetong_17855.html-了解详情
对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的 法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时， ...
//hetong.110.com/hetong_18575.html-了解详情
对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动 法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时， ...
//hetong.110.com/hetong_18066.html-了解详情
对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动 法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时， ...
//hetong.110.com/hetong_13628.html-了解详情
对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的 法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时， ...
//hetong.110.com/hetong_8944.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务