。但定作人每次派遣人数不得超过_________人，停留时间不得超过_________天。定作人派遣人员的所有旅行费用和生活费用将由定作人自行承担。第八条承揽人责任1、 或辅件）。4、工人如因工作不力（含工厂管理人员），经教育无效者，定作人有权向承揽人提出调换，但禁止非法搜查承揽人工厂工人的身体。5、 ...
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中订明。（3）工人如因工作不力（含工厂管理人员），经教育无效者，乙方有权向甲方提出调换，但禁止非法搜查甲方工厂工人的身体。二、加工 ）期为二个月，在试产期内，工人每人每月工缴费暂定为_________元，每月工作_________日，每天_________小时。2．试产期满后，采取按件计算方式，在坚持 ...
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中订明。（3）工人如因工作不力（含工厂管理人员），经教育无效者，乙方有权向甲方提出调换，但禁止非法搜查甲方工厂工人的身体。二、加工 ）期为二个月，在试产期内，工人每人每月工缴费暂定为_________元，每月工作_________日，每天_________小时。2．试产期满后，采取按件计算方式，在坚持 ...
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辅料（或辅件）。4．工人如因工作不力（含工厂管理人员），经教育无效者，乙方有权向甲方提出调换，但禁止非法搜查甲方工厂工人的身体。5．甲方要求 ．甲方工人生产消耗的水、电费由乙方负责。4．每月乙方支付甲方________元，作为工作管理费。 九、结算方式结汇应以乙方已签收的合格产品数额为依据，采取D／P ...
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。但定作人每次派遣人数不得超过_________人，停留时间不得超过_________天。定作人派遣人员的所有旅行费用和生活费用将由定作人自行承担。 第八条承揽人责任1． 辅件）。4．工人如因工作不力（含工厂管理人员），经教育无效者，定作人有权向承揽人提出调换，但禁止非法搜查承揽人工厂工人的身体。5． ...
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中订明。（3）工人如因工作不力（含工厂管理人员），经教育无效者，乙方有权向甲方提出调换，但禁止非法搜查甲方工厂工人的身体。 二、 ）期为二个月，在试产期内，工人每人每月工缴费暂定为_________元，每月工作_________日，每天_________小时。2．试产期满后，采取按件计算方式，在坚持 ...
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在合同中订明。（3）工人如因工作不力（含工厂管理人员），经教育无效者，乙方有权向甲方提出调换，但禁止非法搜查甲方工厂工人的身体。 二、加工数量 对甲方工厂进行技术培训，直到工人能基本掌握生产技术，进行正常生产时为止。乙方技术人员的工资及一切费用由乙方负责，甲方提供生活上的方便。 九、合同期限本合同经 ...
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