、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资； 8．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付 情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更： 1．国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； 2．企业生产经营发生重大变化，工资 ...
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工资或者疾病救济费。 第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 。 第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的 保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生 ...
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工作的职员的计件工资收入都应与其生产率成比例，除非计件工的最低工资同保证工资率持平。G．一旦发现计件标准由于计算、传送或邮寄计件工资标准时发生错误，应予以纠正。 这项政策所规定的内容。但是，在任何情况下，公司都不应鼓励ＵCＲ的百分比低于90％。C．所规定的处方药物保险金如下：每开一处方或补充处方应扣除 ...
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时，劳工统计局统计的这３个月历月份的平均消费价格指数在任何情况下都不应低于４１３．１点。（ｉｉｉ）按上述（ａ）款规定，在任何３个日历月份实行 工作的职员的计件工资收入都应与其生产率成比例，除非计件工的最低工资同保证工资率持平。ｇ．一旦发现计件标准由于计算、传送或邮寄计件工资标准时发生错误，应予以纠正。 ...
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时，劳工统计局统计的这３个月历月份的平均消费价格指数在任何情况下都不应低于４１３．１点。（ｉｉｉ）按上述（ａ）款规定，在任何３个日历月份实行 工作的职员的计件工资收入都应与其生产率成比例，除非计件工的最低工资同保证工资率持平。ｇ．一旦发现计件标准由于计算、传送或邮寄计件工资标准时发生错误，应予以纠正。 ...
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以货币形式每_________（月、周、日）_________元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为_________。 （三）乙方享受的岗位津贴和奖金 生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险 ...
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分配办法考核确定。 （二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间 标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行 ...
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工作时间与休息休假 甲、乙双方约定实行以下第（___）项工时制度： 1、标准工时工作制； 2、不定时工作制； 3、综合计算工时工作制。 甲、乙双方必须 支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。 第五条 ...
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周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资.超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动,则按国家有关规定办理.第五条 社会保险1,甲,乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳基本养老,基本医疗,失业,工伤, ...
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于工资报酬25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列 第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的 ...
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