。(二)甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法,对工作突出者给予适当的奖励(以物质奖励为主),工资总额不可低于 递减20%的比例计算。(培训后工作满五年的,不再赔偿培训费。)(三)乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定,给甲方造成经济损失或有损于律师 ...
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。(二)甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法,对工作突出者给予适当的奖励(以物质奖励为主),工资总额不可低于 递减20%的比例计算。(培训后工作满五年的,不再赔偿培训费。)(三)乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定,给甲方造成经济损失或有损于律师 ...
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。(二)甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法,对工作突出者给予适当的奖励(以物质奖励为主),工资总额不可低于 递减20%的比例计算。(培训后工作满五年的,不再赔偿培训费。)(三)乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定,给甲方造成经济损失或有损于律师 ...
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工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度,并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。2、乙方年薪将按月分期发放。 失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;(6)被依法追究刑事责任,或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分。2、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时 ...
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数额。每个合伙人历年享有财产数额之累计数即为该合伙人在本所拥有的财产总额。 第六条财务管理及分配制度。(一)本所建立健全人事、财务、业务、收费制度,按照国家 第二项退伙。(六)合伙人有下列行为之一的,负赔偿责任。(1)严重败坏本所形象和声誉的;(2)给律师事务所造成经济损失的。 第十二条合伙终止。本 ...
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工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度,并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。2、乙方年薪将按月分期发放。 失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;(6)被依法追究刑事责任,或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分。2、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时 ...
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工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度,并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。2.乙方年薪将按月分期发放。 失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;(6)被依法追究刑事责任,或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分。2.甲方有下列情形之一的,乙方可以随时 ...
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按合伙人会议的决定对事务所出资,对外仅按其出资份额承担有限责任。第六条事务所接受司法行政机关和律师协会的监督和指导。 第二章入伙、退伙第七条入伙承认 成员相互协商后决定,并由管理委员会主任于事后向合伙人会议汇报。 第六章财务制度,盈余分配与债务负担第二十二条事务所设置专门财会人员,依照国家有关规定从事 ...
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。2、在本公司设立过程中,由于发起人的过失致使公司受到损害的,对本公司承担赔偿责任。3、发起人未能按照本协议约定按时缴纳出资的,除向本公司补足其应缴付 会计1、公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度。2、公司在每一会计年度终了时,应制作财务、会计报告,并依法经审查 ...
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。2、在本公司设立过程中,由于发起人的过失致使公司受到损害的,对本公司承担赔偿责任。3、发起人未能按照本协议约定按时缴纳出资的,除向本公司补足其应缴付 会计1、公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度。2、公司在每一会计年度终了时,应制作财务、会计报告,并依法经审查 ...
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