分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时 四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重 ...
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分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时 四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重 ...
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管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第32条 甲方在规章制度 ，但其因治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；如乙方因工死亡，其供养亲属可依法享受抚恤金待遇。 第117条 ...
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分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 公司在作出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利 第 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节 ...
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分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重 ...
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会计报告和会计账簿； （五）对本社的工作提出质询、批评和建议；（六）提议召开临时成员大会；（七）自由提出退社声明，依照本章程规定退出本社；（八 ［注：或者理事会］按照本章程规定，组织编制本社年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告，经执行监事或者监事会审核后，于成员大会召开十五日前， ...
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膳食及与所定护理级别相应的护理服务；（二）对甲方人员的服务质量和服务态度有权提出批评、建议；（三）自觉遵守养老机构的各项规章制度，服从甲方管理；（四） 有关事宜，对甲方的通知不予理睬的，视为丙方同意甲方的处理办法和处理意见，丙方并应承担由此产生的后果和相应的责任。十、本协议不约定有效期限，如无协议终止 ...
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出发前第6日（不含出发当日）通知到甲方，双方解除合同， 并按下列方式之一处理：乙方一次性退还甲方已缴纳的全部费用，不承担违约责任。双方订立新的旅游合同，费用 ）对乙方侵犯其合法权益的行为提出批评、意见或向有关部门投诉、举报的权利。第八条甲方的义务：（一）遵守国家法律、法规和地方法规、规章及有关规定，在 ...
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3日（不含开始当日，下同）通知到甲方，双方解除合同，并按下列方式之一处理： □乙方一次性退还甲方已缴纳的全部费用，不承担违约责任。 □双方订立新的旅游合同 ）对乙方侵犯其合法权益的行为提出批评、意见或向有关部门投诉、举报的权利。 第八条 甲方的义务 （一）遵守国家法律、法规和地方法规、规章及有关规定， ...
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和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意 和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度 ...
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