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更换后工作人员的要求。乙方不得以任何理由,在甲方工作人员被甲方聘用期间或离职后_________年内,聘用相应人员。否则甲方有权立即终止执行本合同并要求乙方 或部分工作任务,乙方有权要求终止办公共享业务,但乙方必须至少提前一个向甲方提出书面申请。乙方可随时向甲方提出整改意见并要求甲方就整改情况予以 ...
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更换后工作人员的要求。乙方不得以任何理由,在甲方工作人员被甲方聘用期间或离职后_________年内,聘用相应人员。否则甲方有权立即终止执行本合同并要求乙方 或部分工作任务,乙方有权要求终止办公共享业务,但乙方必须至少提前一个向甲方提出书面申请。乙方可随时向甲方提出整改意见并要求甲方就整改情况予以 ...
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情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用(熟练)期合同期从一九____年____ 台湾地区或国外定居的。6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,必须提前一个通知对方,并按有关程序办理解除或续订合同手续。 7.任何一方违反合同规定 ...
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。 第49条 本合同订立时,如甲方对乙方已实际用工超过一个,甲方还应自实际用工一个后每月向乙方支付二倍的工资至本合同订立之日。 第 乙方工资关系所在地不在同一个仲裁委员会管辖地区的,乙方向其工资关系所在地的仲裁委员会申请处理;对仲裁裁决不服的,可以向甲方依法注册的住所所在地人民法院起诉。 第185 ...
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离职费最高不超过十二个的工资。乙方解除租赁应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员,否则除离职费外,还应分别向甲方支付一个的租赁费和向派遣人员 双方应通过协商解决,经协商后仍不能解决的,任何一方均可向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十一条在本协议履行过程中,如乙方与派遣人员发生劳动争议,应 ...
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)乘以其离职前六个平均工资收入的____________%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知对方。否则, 份,具有同等法律效力第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个之内,甲、乙双方若同意延续,则另行履行续签手续。甲方:(公章 ...
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)乘以其离职前六个平均工资收入的____________%”的违约金。 第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知对方。否则, 份,具有同等法律效力 第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个之内,甲、乙双方若同意延续,则另行履行续签手续。 甲方:( ...
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外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个乙方的日平均工作为标准,支付 。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。( ...
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外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个乙方的日平均工作为标准,支付 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ( ...
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外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个乙方的日平均工作为标准,支付 。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。( ...
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