符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工 │││门、鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤 ...
//hetong.110.com/hetong_14783.html-了解详情
符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工 │││门、鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤 ...
//hetong.110.com/hetong_14361.html-了解详情
符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工 │││门、鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤 ...
//hetong.110.com/hetong_14346.html-了解详情
符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工 │││门、鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤 ...
//hetong.110.com/hetong_18477.html-了解详情
符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工 │││门、鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤 ...
//hetong.110.com/hetong_18022.html-了解详情
符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工 │││门、鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤 ...
//hetong.110.com/hetong_9963.html-了解详情
合同： 1．在试用期内，发现不符合聘用条件的； 2．在合同期内不履行合同的； 3．违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； 4．按照《______市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； 5．被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； 6 ...
//hetong.110.com/hetong_2201.html-了解详情
经商定签定本合同并共同遵守以下条款： 一、 教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度，期限一年。 二、 甲方聘用乙方到_____岗位工作，试聘期自_____年_____ 、安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的；2．甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的；3．符合国家规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_3906.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务