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工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。第九条劳动合同解除与不得 依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确 ...
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岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议,岗位调整后,不影响本合同继续履行。甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。第四 解除或者终止劳动合同文本,至少保存二年备查。九、其他事项第三十一条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定 ...
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文件、信件及物品存放于办公场所内,否则,甲方不承担任何责任。七、商业秘密排除本协议所规定商业秘密,乙方如果能够证明该等信息可以从公知领域获得,不具有秘密性,则可以解除乙方对该信息保密义务。八、承诺与保证乙方承诺并保证:乙方在与甲方签订劳动合同及本协议前,与第三人签署过与劳动合同及本协议 ...
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工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。第九条劳动合同解除与不得 依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确 ...
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工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。第九条劳动合同解除与不得 依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确 ...
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工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。第九条劳动合同解除与不得 依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确 ...
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文件、信件及物品存放于办公场所内,否则,甲方不承担任何责任。七、商业秘密排除本协议所规定商业秘密,乙方如果能够证明该等信息可以从公知领域获得,不具有秘密性,则可以解除乙方对该信息保密义务。八、承诺与保证乙方承诺并保证:乙方在与甲方签订劳动合同及本协议前,与第三人签署过与劳动合同及本协议 ...
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工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。第九条劳动合同解除与不得 依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确 ...
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、信件及物品存放于办公场所内,否则,甲方不承担任何责任。 七、商业秘密排除本协议所规定商业秘密,乙方如果能够证明该等信息可以从公知领域获得,不具有秘密性,则可以解除乙方对该信息保密义务。 八、承诺与保证乙方承诺并保证:乙方在与甲方签订劳动合同及本协议前,与第三人签署过与劳动合同及本协议 ...
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手续。 【其他事项】第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关保密事项等签订专项协议,作为本劳动合同附件。第二十九条 双方约定其他事项 劳动合同发生争议,任何一方可依法请求调解,在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动合同尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖,按 ...
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