（6） 乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， 和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方 ...
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（6） 乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， 和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方 ...
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（6） 乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， 和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方 ...
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责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用 违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的 ...
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（6） 乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， 和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方 ...
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（6） 乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， 和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方 ...
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）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方 ...
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劳力及人员的雇用，工资的支付、房屋、膳食及运输的安排。承包人不应从为业主或工程师服务的人员中招募劳务或工作人员，承包人应负责将为其履行合同而招募的人员送 可以是暂定价格指数。70．4权数工程量如果由于根据第51款规定的变化或增加而导致上述价格系数已经出现不合理、不平衡或不适用等情况，工程师则有权对每一 ...
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４．３安排监理人及时进点实施监理发包人应在开工通知发布前安排监理人及时进入工地开展监理工作。４．４提供施工用地发包人应按专用合同条款规定的承包人用地范围和 的付款中再按有关规定进行调整。３７．３权重的调整由于按第３９．１款规定的变更导致原定合同中的权重不合理时，监理人应与承包人和发包人协商后进行调整。 ...
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４．３安排监理人及时进点实施监理发包人应在开工通知发布前安排监理人及时进入工地开展监理工作。４．４提供施工用地发包人应按专用合同条款规定的承包人用地范围和 的付款中再按有关规定进行调整。３７．３权重的调整由于按第３９．１款规定的变更导致原定合同中的权重不合理时，监理人应与承包人和发包人协商后进行调整。 ...
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