的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２．乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２．乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２．乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２．乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险 本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过 ...
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的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２．乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇1．甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗 本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过 ...
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。 八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付 的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 ...
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前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过 或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）______________________法定代表人或 ...
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八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付 的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失 ...
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