劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续 员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益； 3.8 经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所； 3.9如因个人原因不能参加相关人员 ...
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或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；② 鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
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或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；② 鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
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或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；② 鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
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或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；② 鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
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或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；② 鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
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哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。5．甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的 年____月____日 注： （1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（2）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新 ...
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资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的 的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录 ...
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资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的 的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录 ...
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资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。B．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的 的工资率所支付的计件工时的小时工资。C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录 ...
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