的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工 法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本 ...
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1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按 ...
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）完成时终止。其完成的标志事件是________________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_______个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存 在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况 ...
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： 1．无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。 2．合同有效期限______年，至______年______月______日止。 3． 为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 （十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在 ...
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假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元 １）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 ...
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假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元 １）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 ...
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假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元 １）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 ...
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假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元 １）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 ...
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假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元 １）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 ...
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假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元 １）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 ...
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