签订劳务供应协议,协议副本及其附件的副本应提交监理工程师。 34.4 当地劳务的工资 承包人在合同有效期内应根据中国及工程所在地省级政府的法律与规章的更改,调整其 完工的日期。为使承包人有权得到奖金,要求将被实施工作的细节及奖金总额在规范中规定。 为了便于计算奖金数额,投标书附录中规定的关于区段完工的 ...
//hetong.110.com/hetong_2041.html-
了解详情
、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方 培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十 ...
//hetong.110.com/hetong_15784.html-
了解详情
、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方 培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十 ...
//hetong.110.com/hetong_14385.html-
了解详情
、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方 培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十 ...
//hetong.110.com/hetong_14193.html-
了解详情
、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方 培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十 ...
//hetong.110.com/hetong_14104.html-
了解详情
、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成 和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理第三十 ...
//hetong.110.com/hetong_9871.html-
了解详情
、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方 和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理第三十九 ...
//hetong.110.com/hetong_9844.html-
了解详情
劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制 接收费。其标准为:服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的________%递减;服务(工作)满________年不再偿付。 九、劳动争议处理 第 ...
//hetong.110.com/hetong_8008.html-
了解详情
或分包合同,协议副本或分包合同及其附件的副本应提交工程师。34.4当地劳务的工资承包人在合同有效期内应根据中国及其省级政府的法律规定的更改,调整其当地雇员的工资 要求的资料后14天内,工程师应发出最终支付证书,表明据合同所应支付的总额。如果在发出缺陷责任证书后有未能解决的争端,工程师应在以上设定的时间 ...
//hetong.110.com/hetong_4973.html-
了解详情
的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3.甲方违反本合同第六条第 ( 第3.4项解除劳动合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 (二) 乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失 ...
//hetong.110.com/hetong_4875.html-
了解详情