以及劳务派遣组织的劳务派遣工） 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着 ．乙方应当遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成 ...
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可随时解聘。 第十章劳动管理第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 财务、审计、外汇第二十九条合资公司和合资公司员工按照中国的有关法律和条例规定缴纳税金。第三十条合资公司按照中华人民共和国有关规定提取各项基金。每年提取 ...
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可随时解聘。 第十章劳动管理 第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理 财务、审计、外汇 第二十九条合资公司和合资公司员工按照中国的有关法律和条例规定缴纳税金。 第三十条合资公司按照中华人民共和国有关规定提取各项基金。每年 ...
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甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到（以下简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律 需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第七条劳动纪律及奖惩1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。2、 ...
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机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任。 ??第三款?有权依照有关规定奖惩、招用职工和辞退违纪员工。 ??第四款?有权改革子公司内部分配制度，在上级 七条?发包、挂靠双方发生纠纷时，应按《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》执行。 ??第八章?附则 ??第二十八条?合伙挂靠的原定第一挂靠人（或企 ...
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身份证号：_____________________________ 甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到__________________（以下简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿 ...
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的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；（10）制订公司章程的修改方案；（11）听取公司经理的工作汇报并 决议可随时撤换。 十、税务、财务、审计、劳动管理1．公司按照有关法律和条例规定缴纳各项税金。2．公司的会计年度从每年一月一日起至十二月三十一日止。3． ...
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依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。 八、合同的变更、解除、终止、续订 （一）在合同期限内，甲乙双方 ，应当提前30日以书面形式通知甲方。符合《劳动法》第三十二条和《重庆市职工权益保障条例》第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同。 （三） ...
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