又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有 试用期内的； │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵 │││害乙方合法权益的；│││3、经甲方同意，乙方自费升学、出国（ ...
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又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有 试用期内的； │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵 │││害乙方合法权益的；│││3、经甲方同意，乙方自费升学、出国（ ...
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又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有 试用期内的； │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵 │││害乙方合法权益的；│││3、经甲方同意，乙方自费升学、出国（ ...
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元；（三）其它：_________。若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程 安排适当工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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办公厅合政办[____]＿号文件的有关规定执行。 2．享受本公司规定的福利待遇。 工作纪律 甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪律，甲方可 原工作，又不愿从事甲方为其安排适当工作的； 8．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 （二）乙方有下列情形之一 ...
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，休息两天。 （2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。 2．甲方由于生产经营需要而延长乙方 的工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限 合同期年， 安排工作的； （2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作 ；4）被依法追究刑事责任的；5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3．甲方基本权利和义务根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作 ；4）被依法追究刑事责任的；5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.符合本合同第十三条规定，双方 职工在孕期、产期、哺乳期内的 4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 5.义务服兵役期间的； 6.法律、法规和规章规定的其他情形 ...
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