。公司雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。１４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。所 严格保密，只有对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限：（ａ）公司终止有效日期起＿＿＿＿＿年之后； ...
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，自负盈亏。所有制、原有行政隶属关系及财政、税收渠道不变。 ??第四条?挂靠经营期间，子公司必须坚持原有经营方向，在此基础上可以实行多种经营。 ??第二章? ，挂靠经营者的个人收入及子公司收入一次性结清， ??第六章?合同的变更、解除或终止 ??第十七条?本合同生效后即具有法律约束力，发包、挂靠双方均 ...
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；加盟店的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内，承担竞业禁止义务。竞业禁止是指以下列任何一种方式 同意，任何第三人都不能获得本合同中总部许可加盟店使用的权利，不论债权人对加盟店享有何种权利或持有任何形式的法律文书，否则，总部可以解除本合同。 第一百二 ...
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的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2 公司的有效工作所需人数由董事会决定 ，只有对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限： （ａ）公司终止有效日期起__________年之后； （ｂ ...
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依法纳税，自主经营，自负盈亏（原有行政隶属关系不变）。第三条承包经营期间，企业必须坚持生产产品经营方向，在此基础上可以实行多种经营。第四条承包经营的 重大损失或连续两年度未完成本合同规定的年度上缴利润指标，发包方有权解除合同，并可以向承包方要求赔偿损失；2、发包方如违反本合同规定，干扰承包方的经营管理 ...
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卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守 合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列 ...
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特许经营系统的经营理念和管理制度；（九）_________。加盟商为企业的，应当符合下列条件：（一）企业为有限责任公司，法定代表人持有公司51％以上的股份；（ 加盟店的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内，承担竞业禁止义务。竞业禁止是指以下列任何一种 ...
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同意总部规定的a公司系统的形象设计和企业理念，愿意按照以下各条规定，经营由a公司商标表示的食品零售店。总部以此为条件同意给予加盟店这种营业资格。为此，双方同意 总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。2、a公司店铺的经营由 ...
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特许经营系统的经营理念和管理制度；（九）_________。加盟商为企业的，应当符合下列条件：（一）企业为有限责任公司，法定代表人持有公司51％以上的股份；（ 加盟店的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内，承担竞业禁止义务。竞业禁止是指以下列任何一种 ...
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总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。2．_________公司店铺的经营 （3）经与总部协商，被认定可以经营_________公司店铺的特定店铺（经营）者。2．如加盟店是法人组织，则前项资格条件中，第一项的对象是法人代表 ...
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