第二十九条 的规定解除合同： A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B．在本单位患职业病 尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的 ...
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，向中国员工提供国家规定标准的工作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件和健康检查； 10．10乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险 赔偿责任； 10．13乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法； 10．14因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁 ...
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标准化现场管理规定》及国家法规、规章和行业规范，保障职工在施工过程中的安全和健康，预防事故和职业危害，实现项目安全生产的总目标，确保工程建设的顺利进行。 设施。（8）按“三不放过”（事故原因分析不清不放过，事故责任者及群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过）的原则，组织或协助事故的调查、分析和处理 ...
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第二十九条的规定解除合同： A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B．在本单位患职业病 尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第四十一条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方的 ...
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法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 三、职工的权利和 ...
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、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4.尊重职工的 合同：①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三 ...
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法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 五、职工的权利和 ...
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为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方 部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同， ...
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安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述 进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方 ...
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、企业各项规章制度等教育。２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。４．尊重 劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个 ...
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