单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。） 三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果， 损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：____。 十五、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生 ...
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2、由于员工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。3、员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予经济处罚及请 医疗保险办法执行。第十九条根据省电信公司、省电信工会[2000]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休 ...
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．由于员工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。3．员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予经济处罚及请 医疗保险办法执行。 第十九条根据省电信公司、省电信工会[2000]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休 ...
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除外。 第十五条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。 第三章 工时、休息 本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜： （一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数； （ ...
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，进入酒店管理各级领导层；5、负责编制和健全酒店的各项规章制度；6、利用集团优势，在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践；7、其他必须由管理公司办理的 的任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。第五十条由于一方的过失，造成本合同不能履行或不能完全 ...
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规定处罚。 第五条 劳动保险、福利待遇1．对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金、医疗保险金及失业金） ，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的 ...
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，进入酒店管理各级领导层；5．负责编制和健全酒店的各项规章制度；6．利用集团优势，在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践；7．其他必须由管理公司办理的 任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。 第五十条由于一方的过失，造成本合同不能履行或不能完全 ...
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往返运费。如有另行品质标准规定并经双方认可，也可作为品质标范围。9、装修要求：（1） 乙方的店铺应当达到下列面积：单项经营少年装系列的单店店铺不能少于25 第三十一条：保证商标使用不会违反任何第三者的权益，如有违反造成乙方损失，愿意赔偿其损失。第三十二条：保证乙方履行应尽义务的前提下，在同等条件下享受 ...
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往返运费。如有另行品质标准规定并经双方认可，也可作为品质标范围。9、装修要求：（1） 乙方的店铺应当达到下列面积：单项经营少年装系列的单店店铺不能少于25 第三十一条：保证商标使用不会违反任何第三者的权益，如有违反造成乙方损失，愿意赔偿其损失。第三十二条：保证乙方履行应尽义务的前提下，在同等条件下享受 ...
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意见应在日内完成改进。 第十九条雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。 第二十条按总部规定使用VI手册，包括店铺之设计，宣传物品及辅销品之 。 第三十一条保证商标使用不会违反任何第三者的权益，如有违反造成乙方损失，愿意赔偿其损失。 第三十二条保证乙方履行应尽义务的前提下，在同等条件下享受 ...
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