的品名、性质、特殊防护措施及事故处理方法说明书；（4）对温度、震动等有特殊要求的货物在运输过程中的特殊注意事项证明书。上述文件另一份 每天技术员：_________美元／每人每天操作工：_________美元／每人每天（2）卖方技术人员的技术服务费（每天）自抵达合同工厂现场之日起计算至离开合同工厂现场 ...
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。六、社会保险和福利待遇 1．甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费 （2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； （3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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冒险作业，员工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第三十二条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救 五十四条 企业濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》程序执行。 企业依照本条款 ...
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监理过程中如发现承建商工作不力，监理方可提出调换有关人员的建议。3．在委托的工程范围内，发包方或第三方对对方的任何意见和要求（包括索赔要求），均必须首先向 日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任。第十八条争议的处理1．本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。2． ...
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监理过程中如发现承建商工作不力，监理方可提出调换有关人员的建议。3．在委托的工程范围内，发包方或第三方对对方的任何意见和要求（包括索赔要求），均必须首先向 日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任。第十八条争议的处理1．本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。2． ...
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、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议 ...
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、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（ 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议 ...
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饮料费按规定发放。 第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。 第二十八条为切实加强饮食 的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。 第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流 ...
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的费用和工期延误责任由承包方自己承担。 第十一条发包方的权利1．有权依据本合同对监理方和监理方人员的监理工作进行检查。2．有权选定工程设计单位和承建 日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任 第二十一条争议的处理本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。本合同在履行 ...
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高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为切实加强饮食 实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法 ...
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